用人單位自用工之日起
即與勞動者建立勞動關(guān)系
集體合同怎么訂立？
一起了解
通過平等協(xié)商
可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方
與用人單位訂立
尚未建立工會的用人單位
由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表
與用人單位訂立
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后
應(yīng)當報送勞動行政部門
勞動行政部門自收到
集體合同文本之日起十五日內(nèi)
未提出異議的
集體合同即行生效
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
用人單位違反集體合同
侵犯職工勞動權(quán)益的
工會可以依法要求用人單位承擔責(zé)任
因履行集體合同發(fā)生爭議
經(jīng)協(xié)商解決不成的
工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
